浙江汇智人事管理系统[浙江汇智人力资源管理系统]

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人力资源管理系统主要实现的内容有：

１、集团公司（包括子公司）内部员工档案管理。

２、公司内实现各个部门（包括子公司）之间的人事调配。

３、对员工档案的浏览要直观，所以必须提供分级管理。

４、对公司员工的相关信息进行统计分析。

５、对公司员工的合同情况、工资、社会保险、培训情况、工资变更情况进行管理。

６、对公司的计生情况进行统计分析。

７、建立员工的诚信机制。

８、系统用户(管理人员)应涵盖集团用户、子公司用户。

９、系统实现界面友好，用户操作直观、方便，并能实现实时响应。

１０、系统的开发应采用国际统一的数据设计规范，并有良好的可扩展性。      

１１、系统采用 Microsoft .NET技术，基于B/S(Browser/Web Server)和多层结构设计思想相结合的系统构架，支持分布式应用、集中统一管理的模式。

１２、采用了微软开放的XML标准接口规范，这使系统进行跨系统、跨平台的数据交换成为可能。

１３、基于Ｗeb Service、消息中间件技术构建可信应用数据传输交服服务系统，实现互联互通、信息共享。 基于智能化搜索引擎技术，实现对平台、数据库的全文检索。

人力资源管理系统主要功能列表：

包括员工基本信息管理、培训管理、奖惩管理、合同管理、休假管理、工资管理、社会保险、员工调动管理、预警提示、查询；

A、自动生产报表功能：比如根据财务软件中的数据及员工档案中的数据自动相应地形成各时点、时段的劳动报表；

B、查询功能：可按任意一个或多个条件组合查询；

C、统计分析功能：可按任意一个或多个条件组合进行数量、结构的统计和分析；

D、过程管理功能：招聘、调动、合同、薪酬、保险福利、培训、考核、保险等各项历史记录的管理；

E、人事调动查询：按工号查询人事调动记录；

F、自动提醒功能：试用期满、合同到期、续签合同、生日、薪酬变更等项目的到期提酬。

G、可以把EXCEL等文档中的内容导入系统；

H、文件上传下载功能；

I、所涉及到的内容有基本信息、员工的教育培训经历、奖惩、合同、休假、绩效考核、工资、社会保险、员工调动、工资变更；

J、灵活的分类浏览功能，能快速方便地定位某一员工所在部门（包括子公司下的某一部门）。

K、强大的定位查询及模糊查询功能，快速地从众多员工中定位范围或某一员工。

L、灵活定义员工调动类型；方便人员调动操作，在调动过程中详细记录员工调动信息。